숫자만 보는 줄 알았지?신입이라도 회사의 돈 흐름 전체를 읽는 사람이 바로 재무팀입니다. 1. 전표 입력 및 정리“신입부터 회계 시스템에 손 대야 합니다”법인카드 사용 내역 정리 및 회계 처리영수증/세금계산서 전표 등록회계 프로그램(더존, SAP 등) 전표 입력거래처별 비용 분류 및 적요 작성2. 지출결의서 및 비용처리 보조“지출은 빠르고 정확하게! 지연되면 전 직원의 원성 폭발”부서별 지출요청 확인 및 결의서 작성증빙서류 스캔 및 첨부항목별 예산 대비 사용 현황 체크지출 후 정산 처리 및 회계 반영3. 월말/분기 마감 업무 보조“신입도 마감 시즌엔 전투력 200% 발동!”각종 정산 자료 취합미처리 건 파악 및 전표 누락 확인마감 전 비용/수익 자료 정리부서별 실적표 및 재무제표 초안 정리 지원4. 세금..
인사팀으로 채용이 확정되었나요? 신입 인사담당자의 하루는 생각보다 빡빡합니다.단순히 엑셀만 만질 것 같다면 오산! 1. 채용 실무 보조“이력서 분류부터 면접 일정 조율까지, 신입도 채용의 핵심이다!”지원자 서류 검토 및 분류면접 대상자 연락 및 스케줄 조정면접관 회의실/일정 예약합격자 및 탈락자 통보 메일 발송2. 입사자 온보딩 지원“신입이 신입을 챙긴다? 회사 적응의 첫 단추는 여기서 시작된다!”입사 서류 수합 및 등록사원증, 계정, 사내시스템 권한 요청사내 교육 자료 배포 및 출결 체크조직도 업데이트 및 안내 자료 작성3. 급여/근태 관리 보조“월급날 실수라도 나면 난리! 정확도가 생명인 업무”출퇴근 기록 확인 및 수정 요청 처리연차/반차 신청 확인 및 입력외부 근무자 실적 취합급여/상여/수당 정산을..
1. 건강이 무너질 때출근이 두렵고 몸이 아프기 시작했다면 신호입니다.정신적·신체적 건강은 절대 희생해서는 안 됩니다.2. 더 이상 성장하지 않을 때매일 같은 일, 같은 패턴.앞으로도 배울 것이 없다면, 새로운 도전을 찾아야 합니다.3. 불법적이거나 비윤리적인 요구를 받을 때법을 어기거나 양심에 어긋나는 일을 강요받는다면, 망설일 필요 없습니다.자신을 지키는 것이 최우선입니다.4. 존중받지 못할 때무시, 괴롭힘, 따돌림.나를 존중하지 않는 사람들과 일할 필요는 없습니다.5. 회사의 미래가 불안할 때잦은 구조조정, 끊임없는 조직 개편.회사가 흔들릴 때, 내 커리어도 함께 흔들릴 수 있습니다.6. 아침마다 괴로울 때출근 생각만으로 우울하고 무기력하다면, 지금이 바꿀 때입니다.삶은 일보다 소중합니다.퇴사는 실..
번아웃(Burnout) 상태에 빠지면아무리 쉬어도 피곤하고, 일상 자체가 버겁게 느껴집니다.하지만 작은 습관을 꾸준히 실천하면번아웃을 극복하고 다시 에너지를 되찾을 수 있습니다.이번 글에서는 번아웃 극복을 위한 실천 루틴 5가지를 소개합니다. 1. 하루에 10분, 나만의 시간을 확보하세요하루 중 단 10분이라도일, 가족, 사람으로부터 완전히 벗어나오롯이 자기 자신을 위한 시간을 가져보세요.명상, 산책, 좋아하는 음악 듣기 등작은 행동이 생각보다 큰 치유 효과를 줍니다. 포인트: 짧아도 매일 꾸준히!2. '해야 할 일'보다 '하고 싶은 일' 리스트 만들기매일 "해야 할 일"에 쫓기다 보면 쉽게 소진됩니다.하루에 하나라도 **'하고 싶은 일'**을 리스트에 넣어보세요.예를 들면:좋아하는 카페 가기퇴근 후 영..
현대 직장인이라면 한 번쯤 "번아웃(burnout)"을 경험했을 것입니다.열심히 일해도 지치고, 아무것도 하고 싶지 않은 상태.번아웃은 단순한 피로가 아니라, 심리적·신체적 소진을 뜻합니다.이번 글에서는 번아웃이 생기는 이유와,효과적인 예방법을 함께 알아보겠습니다.번아웃이 생기는 이유1. 과도한 업무량과 긴 근무시간장시간 근무, 야근, 주말 출근이 반복되면 몸과 마음이 지칩니다.휴식 없이 일만 계속하면 자연스럽게 번아웃이 찾아옵니다.2. 통제력 부족과 자율성 결여자신의 일에 대한 결정권이 없고, 지시만 따라야 하는 환경은무력감을 느끼게 해 스트레스를 키웁니다.3. 성과 압박과 인정 부족성과를 내라는 압박은 크지만,노력을 인정받지 못하면 허탈함과 회의감이 번아웃으로 이어집니다.4. 직장 내 인간관계 갈등상..
감정은 잠시 내려놓고, 진짜 성장을 시작할 시간입니다“그렇게 하면 안 되지 않았어?”“다음엔 좀 더 신경 써줘.”상사의 피드백을 들을 때마다 마음이 철렁 내려앉는 직장인이라면, 이 글이 꼭 필요합니다.직장 생활에서 피드백은 피할 수 없는 일입니다. 문제는 그걸 어떻게 받아들이느냐죠.감정적으로 받아들이면 자존감이 흔들리고, 관계도 껄끄러워질 수 있어요.반면, 객관적으로 받아들이면 성장의 기회로 전환됩니다.그럼, 어떻게 해야 피드백을 감정적으로 받지 않고 객관적으로 소화할 수 있을까요?1. '사실'과 '감정'을 분리하자피드백은 당신 ‘자체’를 공격하는 게 아니라, 당신의 ‘행동’에 대한 평가입니다.“네가 틀렸어”가 아니라 “이번 기획안의 구조가 복잡했어”라는 이야기예요.✔ 팁: 메모하면서 들으면 감정 대신 ..
