[다낭 가족여행] 0.5박 숙소로 선택한 사트야 호텔(Satya Hotel), 기대 이상이었던 이유!

숙박일시 :2025년 4월 29~30일 이번 다낭 가족여행에서 뜻밖의 만족을 안겨준 숙소가 있어요.바로 사트야 호텔(Satya Hotel)!0.5박 숙소로 크게 기대하지 않고 고른 숙소였는데,결과적으로는 "진작 여기로 잡을 걸!" 싶은 곳이었답니다.물론 0.5박으로 잡기에는 좀 비싼 숙소였지만, 너무 만족스러운 숙소였습니다. 오늘은 저희 가족(어른 2 + 아이 2)이 직접 머물렀던 생생한 후기를 남겨볼게요. 급하게 찾은 0.5박 숙소, 사트야 호텔을 예약하다저희가 다낭공항에 도착은 10시에 했고 그랩타고 숙소에 도착하니 밤 11시 무렵.베트남도 연휴 기간이라 그런지 숙소 가격이 평소의 두 배 가까이 올랐더라고요.(아고다로 예약했는데 성당뷰로 16만원 ㅠㅠ)그래도 위치와 후기만 보고 *사트야 호텔의 스..

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• · 2025. 5. 10.
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회사 부서별 실무 용어 총정리 – 직장인이면 꼭 알아야 할 핵심 단어 모음!

회사생활을 처음 시작한 신입사원이든, 다른 부서와 협업이 많은 직장인이든각 부서에서 쓰는 고유 용어를 잘 모르면 커뮤니케이션이 막히기 쉽습니다.특히 보고서, 회의, 메일 등 실무에서는 줄임말이나 전문용어가 자주 등장하죠.이 글에서는 기획, 인사, 회계, 마케팅, 영업, 생산, 연구개발(R&D), 물류 등 핵심 부서에서가장 많이 사용하는 용어를 한눈에 정리해드립니다. 1. 기획/전략팀에서 자주 쓰는 용어용어설명KPI핵심 성과 지표 (Key Performance Indicator)ROI투자 수익률 (Return on Investment)SWOT 분석강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat) 분석Benchmarking경쟁사나 우수 사례와의 비교 분석Ro..

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• · 2025. 5. 9.
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대기업과 중소기업의 연봉 차이, 얼마나 날까?

취업을 앞둔 사회초년생부터 이직을 고민하는 직장인들까지, **‘연봉’**은 언제나 가장 민감하고 중요한 요소입니다. 특히 대기업과 중소기업 사이의 연봉 격차는 많은 사람들에게 진로 선택의 방향을 결정짓는 핵심 요인이 되곤 합니다.그렇다면 과연, 두 기업 규모 간 연봉 차이는 실제로 얼마나 날까요? 오늘은 그 차이를 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 신입사원의 초봉 차이많은 이들이 가장 먼저 체감하는 차이, 바로 **초봉(신입 연봉)**입니다.대기업 초봉 평균: 약 4,000만 원 ~ 5,000만 원중소기업 초봉 평균: 약 2,400만 원 ~ 3,000만 원💬 “대기업 신입사원이 받는 연봉이 중소기업보다 약 1,000만 원 이상 높은 셈입니다.”2. 경력별 연봉 차이, 시간이 갈수록 벌어진다처음에는 비슷해 ..

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• · 2025. 5. 9.
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직장인들이 생각하는 현실적인 년차별 연봉 수준은? (2025년 기준)

“내 연차에 이 정도 연봉이면 적당한 걸까?”직장인이라면 한 번쯤 고민하게 되는 연봉 이야기.이번 포스팅에서는 직장인들이 생각하는 평균적인 연차별 연봉 수준에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 신입사원 (0~1년차): 현실적인 출발선은?신입사원들의 기대 연봉은 3,000만 원에서 3,800만 원 사이입니다.대기업 기준으로는 4,000만 원 이상도 가능하지만, 중소기업이나 스타트업의 경우 2,800만 원 선에서 시작하는 경우도 많습니다. 2~3년차: 연봉 상승의 첫 단계경력이 쌓이기 시작하면 실질적인 연봉 상승을 기대하게 됩니다.보통 3,800만 원에서 4,500만 원 정도를 기대하며, 이 시기에는 성과급 또는 인센티브의 비중이 점점 커지기 시작합니다.💡 Tip: 이때부터는 연봉 협상에 대한 감각을 익혀두는 ..

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• · 2025. 5. 9.
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회사에서의 회복탄력성 키우기

멘탈 흔들리는 직장인을 위한 생존 스킬 회복탄력성이 뭐길래?"회복탄력성(Resilience)이란?"스트레스나 좌절을 겪은 후에도 다시 일어설 수 있는 심리적 복원력을 말합니다. 쉽게 말해,일 잘하다가 실수했을 때 다시 집중할 수 있는 힘상사에게 혼나도 스스로를 지켜내는 힘반복되는 업무 스트레스 속에서도 무너지지 않는 마음즉, 회사에서 오래 살아남기 위한 '마음의 근육"이라고 할 수 있어요.왜 회복탄력성이 중요한가요?요즘 직장 환경은 아래 세 가지 특징을 지니고 있습니다:빠른 변화와 예측 불가한 상황성과 중심의 평가 시스템사람보다 일이 앞서는 구조이 속에서 완벽하려는 사람일수록 더 쉽게 무너집니다.그래서 필요한 게 바로 회복탄력성이죠.“멘탈이 강한 사람”이 아니라, “금방 다시 일어나는 사람”이 회사에서 ..

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• · 2025. 5. 7.
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퇴사보다 더 어려운 선택, ‘잔류’를 결심한 사람들에게

떠날 용기보다 더 힘든 건, 남아 있는 용기다. “그만둘까?”라는 말이 입에 맴도는 날들회사 생활이 힘든 날, 누구나 한 번쯤 속으로 이렇게 생각해봅니다. “이런 곳에서 더 버텨야 하나?”“차라리 퇴사하고 쉬는 게 낫지 않을까?”“나만 이렇게 지치는 걸까?” 요즘처럼 번아웃, 조직 갈등, 과중한 업무가 일상이 된 시대엔 ‘퇴사’라는 단어가 더는 금기어가 아닙니다.오히려 “하고 싶은 거 하자”, “너 자신을 지켜”라는 말이 위로처럼 들리죠.하지만 그 속에서 조용히 남아 있기로 결정한 사람들이 있습니다.오늘은 그 용기와 의미에 대해 이야기해보려 합니다.퇴사는 결정이지만, 잔류는 ‘과정’이다퇴사를 결심하는 건 단 한 순간일 수 있습니다.마음만 먹으면 사직서 한 장으로 끝낼 수 있는 일이죠.그런데 남아 있는 건..

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• · 2025. 5. 7.
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