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좋은 팀이 행복을 보장하진 않는다 – 우리가 간과하기 쉬운 진실

좋은 팀이 행복을 보장하진 않는다 – 우리가 간과하기 쉬운 진실

많은 사람들이 이렇게 믿는다.“좋은 팀과 함께라면 일도 즐겁고, 성과도 따라오고, 자연스럽게 행복해질 거야.”하지만 정말 그럴까?분명 좋은 팀은 중요하다.협업이 잘되고, 신뢰가 있으며, 의사소통이 원활한 팀은 업무 효율을 높이고 스트레스를 줄여준다.문제는, 우리가 ‘좋은 팀’이라는 단어에 지나치게 많은 기대를 걸고 있다는 점이다.좋은 팀이 곧 ‘행복’을 보장해주는 마법의 공식은 아니다. 팀워크가 전부는 아니다좋은 팀에 속해 있어도, 우리는 여전히 번아웃을 겪는다.야근에 시달리고, 업무의 방향이 자주 바뀌고, 자기개발의 시간은 줄어든다.아무리 동료들과의 관계가 좋아도, 내 개인적인 가치관이나 커리어 목표, 워라밸이 충족되지 않으면내면의 행복감은 서서히 마모된다. 행복은 단순히 ‘좋은 사람들과 함께 일하고 ..

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  • · 2025. 4. 3.
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신입사원이라면 꼭 알아야 할 직장 매너: 공과 사는 확실하게!

직장에 첫 발을 디딘 신입사원이라면, 일보다 더 어려운 것이 바로 인간관계일 수 있습니다."친해지고는 싶은데, 어디까지가 괜찮은 걸까?"이럴 때 가장 중요한 기준이 바로 ‘공과 사의 구분’입니다. 📌 공과 사를 구분한다는 건 무슨 뜻일까?쉽게 말해, 일할 땐 일답게, 쉴 땐 사람답게 행동하는 것을 뜻합니다.업무 중에는 상사나 동료와 친해도 일정한 선을 지켜야 하며,개인적인 감정이나 친분이 업무에 영향을 주어서는 안 됩니다.✅ 신입사원이 기억해야 할 공사 구분 꿀팁1. 업무 시간엔 프로페셔널하게!사적인 대화는 점심시간 등 휴식 시간에!장난도 지나치면 민폐가 될 수 있어요.2. 동료는 친구가 아닌 ‘협업 파트너’동료와 친해지는 건 좋지만, 업무 우선이라는 걸 잊지 마세요.사적인 부탁은 최소화, 업무상의 요..

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  • · 2025. 3. 25.
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