취업을 앞둔 사회초년생부터 이직을 고민하는 직장인들까지, **‘연봉’**은 언제나 가장 민감하고 중요한 요소입니다. 특히 대기업과 중소기업 사이의 연봉 격차는 많은 사람들에게 진로 선택의 방향을 결정짓는 핵심 요인이 되곤 합니다.그렇다면 과연, 두 기업 규모 간 연봉 차이는 실제로 얼마나 날까요? 오늘은 그 차이를 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 신입사원의 초봉 차이많은 이들이 가장 먼저 체감하는 차이, 바로 **초봉(신입 연봉)**입니다.대기업 초봉 평균: 약 4,000만 원 ~ 5,000만 원중소기업 초봉 평균: 약 2,400만 원 ~ 3,000만 원💬 “대기업 신입사원이 받는 연봉이 중소기업보다 약 1,000만 원 이상 높은 셈입니다.”2. 경력별 연봉 차이, 시간이 갈수록 벌어진다처음에는 비슷해 ..
“내 연차에 이 정도 연봉이면 적당한 걸까?”직장인이라면 한 번쯤 고민하게 되는 연봉 이야기.이번 포스팅에서는 직장인들이 생각하는 평균적인 연차별 연봉 수준에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 신입사원 (0~1년차): 현실적인 출발선은?신입사원들의 기대 연봉은 3,000만 원에서 3,800만 원 사이입니다.대기업 기준으로는 4,000만 원 이상도 가능하지만, 중소기업이나 스타트업의 경우 2,800만 원 선에서 시작하는 경우도 많습니다. 2~3년차: 연봉 상승의 첫 단계경력이 쌓이기 시작하면 실질적인 연봉 상승을 기대하게 됩니다.보통 3,800만 원에서 4,500만 원 정도를 기대하며, 이 시기에는 성과급 또는 인센티브의 비중이 점점 커지기 시작합니다.💡 Tip: 이때부터는 연봉 협상에 대한 감각을 익혀두는 ..
멘탈 흔들리는 직장인을 위한 생존 스킬 회복탄력성이 뭐길래?"회복탄력성(Resilience)이란?"스트레스나 좌절을 겪은 후에도 다시 일어설 수 있는 심리적 복원력을 말합니다. 쉽게 말해,일 잘하다가 실수했을 때 다시 집중할 수 있는 힘상사에게 혼나도 스스로를 지켜내는 힘반복되는 업무 스트레스 속에서도 무너지지 않는 마음즉, 회사에서 오래 살아남기 위한 '마음의 근육"이라고 할 수 있어요.왜 회복탄력성이 중요한가요?요즘 직장 환경은 아래 세 가지 특징을 지니고 있습니다:빠른 변화와 예측 불가한 상황성과 중심의 평가 시스템사람보다 일이 앞서는 구조이 속에서 완벽하려는 사람일수록 더 쉽게 무너집니다.그래서 필요한 게 바로 회복탄력성이죠.“멘탈이 강한 사람”이 아니라, “금방 다시 일어나는 사람”이 회사에서 ..
떠날 용기보다 더 힘든 건, 남아 있는 용기다. “그만둘까?”라는 말이 입에 맴도는 날들회사 생활이 힘든 날, 누구나 한 번쯤 속으로 이렇게 생각해봅니다. “이런 곳에서 더 버텨야 하나?”“차라리 퇴사하고 쉬는 게 낫지 않을까?”“나만 이렇게 지치는 걸까?” 요즘처럼 번아웃, 조직 갈등, 과중한 업무가 일상이 된 시대엔 ‘퇴사’라는 단어가 더는 금기어가 아닙니다.오히려 “하고 싶은 거 하자”, “너 자신을 지켜”라는 말이 위로처럼 들리죠.하지만 그 속에서 조용히 남아 있기로 결정한 사람들이 있습니다.오늘은 그 용기와 의미에 대해 이야기해보려 합니다.퇴사는 결정이지만, 잔류는 ‘과정’이다퇴사를 결심하는 건 단 한 순간일 수 있습니다.마음만 먹으면 사직서 한 장으로 끝낼 수 있는 일이죠.그런데 남아 있는 건..
회사 핵심 부서에 배정된 당신이 꼭 알아야 할 업무 리스트“기획부서라고 하니까 PPT만 만들 줄 알았는데, 생각보다 할 일이 너무 많아요…”기획부서에 처음 배정된 신입사원이 가장 많이 느끼는 점입니다.전략, 분석, 보고서, 소통 등 ‘회사 전반’이 연결되는 자리인 만큼, 배울 것도 많고 성장 속도도 빠른 부서죠. 그렇다면, 기획부서 신입사원은 어떤 업무부터 맡게 될까요?지금부터 하나하나 친절하게 설명해드릴게요.기획부서란?기획부서는 회사의 방향을 정하고 실행하는 컨트롤 타워입니다.정책, 전략, 사업계획, 데이터 분석, 보고서 작성 등 경영진과 실무진 사이의 가교 역할을 하죠.산업에 따라 조금씩 이름이 다를 수 있습니다:전략기획팀, 경영기획팀, 사업기획팀 등신입사원이 실제로 맡게 되는 기획 업무 7가지1. ..
"전화만 받는 줄 알았는데, 생각보다 훨씬 많네?"고객지원(Customer Support, CS) 부서에 처음 입사한 신입사원들이 가장 많이 하는 말입니다.하지만 걱정 마세요. 이 글 하나로, 고객지원 부서의 핵심 업무부터 신입으로서의 역할까지 완벽하게 정리해드릴게요! 고객지원부서란 무엇을 하는 곳일까?간단히 말하면, 고객과 회사의 연결고리 역할을 하는 부서입니다.문제가 생긴 고객의 불편을 해소하고, 고객의 소리를 회사 내부로 전달하는 중요한 창구죠.대표적인 담당 업무는 아래와 같습니다:고객 문의 응대 (전화, 메일, 채팅 등)불만 및 민원 처리서비스/제품 사용 방법 안내피드백 수집 및 리포트 작성내부 부서 협업 및 문제 해결 요청신입 CS 직원의 주요 업무 7가지입사 첫 달, 신입사원이 맡게 되는 일..
