“내 연차에 이 정도 연봉이면 적당한 걸까?”
직장인이라면 한 번쯤 고민하게 되는 연봉 이야기.
이번 포스팅에서는 직장인들이 생각하는 평균적인 연차별 연봉 수준에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
신입사원 (0~1년차): 현실적인 출발선은?
신입사원들의 기대 연봉은 3,000만 원에서 3,800만 원 사이입니다.
대기업 기준으로는 4,000만 원 이상도 가능하지만, 중소기업이나 스타트업의 경우 2,800만 원 선에서 시작하는 경우도 많습니다.
2~3년차: 연봉 상승의 첫 단계
경력이 쌓이기 시작하면 실질적인 연봉 상승을 기대하게 됩니다.
보통 3,800만 원에서 4,500만 원 정도를 기대하며, 이 시기에는 성과급 또는 인센티브의 비중이 점점 커지기 시작합니다.
💡 Tip: 이때부터는 연봉 협상에 대한 감각을 익혀두는 것이 중요합니다.
4~5년차: 대리급, 연봉 5천 돌파를 기대
이 시기의 직장인들은 보통 주임 또는 대리 직급에 해당합니다.
기대 연봉은 4,500만 원에서 5,500만 원, 성과를 기준으로 더 높은 연봉을 받는 경우도 적지 않습니다.
6~7년차: 중간관리자의 문턱
이제 실무형 인재에서 관리자형 인재로 넘어가는 시기입니다.
기대 연봉은 5,500만 원에서 6,500만 원, 대기업에서는 7천만 원대도 가능합니다.
⚠️ 이 시기부터는 성과에 따라 연봉 격차가 크게 벌어지기 시작합니다.
8~10년차: 과장급 이상, 책임감도 연봉도 커진다
보통 과장 또는 차장 직급으로 올라가며, 연봉도 6,500만 원에서 8,000만 원 이상으로 상승합니다.
여기서부터는 직무별 격차도 본격적으로 나타납니다.
🧠 예시: IT 개발자 → 9,000만 원도 가능
📉 반면 일반 관리직 → 6,000만 원대 유지
10년차 이상: 임원으로 가는 길목
10년차 이상 직장인들은 보통 부장급 이상으로, 기대 연봉은 8,000만 원 이상입니다.
성과급, 스톡옵션, 연봉 협상 등 다양한 수익구조가 포함되며, 억대 연봉도 꿈은 아닙니다.
직장인들이 체감하는 연봉의 현실 vs 기대
| 0~1년차 | 3,500 | 3,200 | 중간 |
| 2~3년차 | 4,200 | 3,800 | 낮음 |
| 4~5년차 | 5,000 | 4,500 | 중간 |
| 6~7년차 | 6,000 | 5,500 | 낮음 |
| 8~10년차 | 7,500 | 6,500 | 낮음 |
| 10년차 이상 | 9,000+ | 8,000 | 개인차 |
연봉이 전부는 아니지만, 중요한 기준입니다
직장인에게 연봉은 단순한 숫자 그 이상입니다.
자신의 가치, 미래 설계, 경력 관리와 직결되기 때문입니다.
여러분은 자신의 연차에 비해 적정 연봉을 받고 있다고 생각하시나요?
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